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巨人通力电梯有限公司四川分公司服务部实习生招聘培养计划
2018-02-07 12:20:20   来源:电梯学院    点击:

一、 招聘培养目的

为了使公司在发展中能够补充新鲜血液,从而保证公司良性发展,故建议公司招聘实习生5名,由公司培养其专业能力与职业素养,为公司长期发展储备人才。

二、 招聘渠道

1、 网络招聘

2、 各大高校校园招聘、双选会

3、 内部推荐

三、 实习生招收条件

1、 中专或以上学历

2、 考取资格证书--电梯操作(维修)上岗证后才能开始正式实习

a) 培训地点:四川分公司及安全协会

b) 考取操作证时间:四川分公司为实习生报名后根据协会每月考试时间安排

3、 能够吃苦耐劳,较强责任心,做事认真仔细,有服务意识

四、 实习生岗位描述

在保养技工辅导下进行各种电梯和自动扶梯的日常维修实习工作

 

五、 工作内容

1、了解巨人通力工地安全知识

 2、了解巨人通力计划性保养工作程序

六、    薪酬福利

 实习补贴

 餐费补贴

 商业保险

 电梯操作证培训考试费用[不含补考]

 技术培训

七、    培训计划

(1) 培训目标

a)要使员工认知自己岗位职责,并知道如何去履行

b)对企业文化深刻认识

c)让员工很快融入公司环境学到更多电梯安全、维保知识

(2) 培训内容

a) 巨人通力公司简介

b) 安全知识、安全操作程序

c) 工地安全标准

d) 客户服务

e) 卓越服务培训

f) 维修保养工作程序入门

(3)培训阶段

        1) 入职前报名参加电梯操作证考试,取得证书后入职

  2)入职第一周在分公司参加入职三级安全教育培训及电梯基础知识培训

3)入职一周后,到工地跟随师傅了解、学习电梯基础知识及基本保养工作(不能进入电梯井道);

4)实习生取证后的主要工作是协助保养技师从事电梯维修、保养技能学习,为分公司培养储备人才。

3)   考核与评估

a) 安全评估

b) 技能评估

c) 绩效评估

4) 实习生转正正

优胜劣汰制度,根据明年维保台量需要5名实习生转正

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